≪同じ企業から、別々のルートを経由して、異なる求人が出たりするんです！≫

同じエンドユーザーから別々の商流ルートで、同じ時期に同じタイミングで、異なるお仕事案件が出回ることがあります。

例えば、Ａの元請け企業で、ａというお仕事案件でスタッフさんの面談を進めて行くと、Ｂという元請け企業からは、ｂというお仕事案件が出て来て、こちらも並行して面談につながることがあります。

 

ここで不思議なことが、同じエンドユーザーから出ている案件のお仕事なのに、Ａ社もＢ社もそれぞれ一つずつしかお仕事案件情報を持っておりません。


つまり、それぞれA社・B社からお仕事情報が２つ出てくる、ということではないのです。

そのため、Ａ社もＢ社も、異なるお仕事情報が出回っている、ということに気がついていないんです。


不思議ですよね。

逆に僕らからすれば、案件が２つ出ているので、どちらも対応可能であるならば、両方の案件に提案し、同時並行して面談を進めて行きたいと思うのは当然のことです。

しかし、ここで注意しなければなりませんのが、同じエンドユーザーであるため、それぞれから提案すれば、スタッフさんのスキルシートが出回り、どこかの段階で必ずかぶるため、その点で変にズルく悪く思われないようにするために、予め、正直にＡ社・Ｂ社に、こちらの状況を説明します。

そうすると、Ａ社もＢ社もここで初めて、２つの案件が出ていることに気づかされます。

Ａ社Ｂ社も意表をつかれ、内心面白くはないでしょうけれど、こればかりはエンドユーザーの何かしらの事情ですから仕方がありません。

それだけ大手企業というのは、企業内部でも、部署ごとに人材会社に声をかけたりしますので、エンドユーザーの中でも実はわかっていなかったりするんものなんです。

その点は、どこの会社でも、同じ会社内だからといって、決して仲が良いとは限りませんし、場合によっては、別の部署、というだけで、まるて別会社のような環境のところもあります。

本当にこんなことあるのかな？と思うかもしれませんが、結構、こういうケースは珍しくはありません。

でも、はたから見れば、なんでそんな情報共有が出来ていないの？効率が悪くないですか？？と思ってしまいますけどね。。

いずれにしましても、こちらは、Ａ社・Ｂ社ともにうまく営業を進め、結果的に、どちらかのお仕事にスタッフさんが採用決定になれば良いわけで、その点は営業マンの腕の見せどころです。

というのも、どちらか一方に受かれば良いですが、しくじると、最悪、両方ＮGになってしまうリスクもあります。

基本、営業マンは２兎を追って二兎を得ることを狙いますが、二兎がNＧになることだけは回避するため、そこらへんのさじ加減は、営業マンの経験値や裁量によります。

ちなみに、僕はこういう駆け引きは結構得意なんですよねー(^O^)／

で、言いたいことは、


A社もB社もうまく付き合って、悪く思われないようにして、上手に結果に結びつける、ということです！

 

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