≪勤務スタート、しかしスキル不足で終了！？？・・・さらに追い討をかけて・・・・・・・・！≫

某大手企業にて、英語による通訳翻訳をしてくれている、世界対応のグローバルチームの女性スタッフさんが、入社３週間くらいで、早くもお客様からクレームというか、英語スキルが不満だ、ということで連絡が入ってしまいました。。

英語による作業指示をこちらから出すのですが、余計な英語や足りない英語文など、指摘点が多く、時間がかかってしまっている、というのです。。

これであれば求めているスキル要件と異なるため、３ヶ月更新の最初の３ヶ月間で終了です、と言われてしまいました。

 

 

早速、本人確認をさせてもらいましたところ、確かに手こずっているのは認めますが、それにしても、まだ入って３週間でそれは厳しくないですか！

仰る通り。

 

 

これについては、僕ら営業も、「すみません」「はい、わかりました」と簡単に潔く受け止めるわけにはいかない内容です。




いくら何でも早すぎます。

 

 

他に何かあったのかな。。と思うような見切られ方です。

 

これを判断したのが、現場の部長のため、この方との相性が悪いのかと。。

 

 

何れにしましても、まだ２ヶ月以上あるため、それまでに対応力が改善されれば見直してください、ということで一旦、保留に。。

 

・・・・・

 

それからこういうことがあったとは思わないくらい、しばらくは良い意味で音沙汰無しの状態に。

 

 

この間になんとか認めさせてやってください！と祈っておりました。

 

しかし、この矢先に想定外の展開が待ち受けておりました。。

このスタッフさんから連絡があり、流産をしてしまいました。。と。。

りゅ、流産ですか。。

言葉がつまり、何を言ってあげれば良いのか。。。

とっさに、うまい言葉が出て来ません。

そのため、出血や体調不良により、病院で検査を受けるため、本日はお休みさせて頂きます。。と。

で、医者からは、２，３日は安静にしてください、ということでお休みをすることになりました。

一方で、実はこういう話しが営業サイドでは進行しておりました。。

３ヶ月後の終了の件、

その部長さんと、こちら側の元請け企業の担当者との間で話し合いの場を設け、なんとかもっと長期の目で見てもらえないか、チャンスをもらえないか、という話し合いをする、ということで戦略計画を立てておりました。

その矢先に、このような状況になってしまいまして。。

こうなると今度はチャンスをください、というどころか、このことをさらに棚にあげられて、より終了の方向に話しをもっていかれてしまう。。

部長さんからすれば、終了に追い込む口実が出来たわけれです。。

で、その悪い予測は見事に的中してしまいました。

このまま無理せず、今月で終了にしましょう、と。。

３ヶ月どころかわずか、２ヶ月になってしまいました。

とってかぶせられたような言い方ですが、

反面、確かに、僕らもスタッフさんには派遣の所属会社として、無理な継続はさせられませんし、指示が出来ません。。

このタイミングてこのようになったということは、もう、最初から縁がなかった、と思うしかありません。

何かしら赤ちゃんが命をかけてここは辞めた方がよい、とメッセージを残してくれたのだ、と。。

現在、このスタッフさんと交代要員を探しはじめたところです。。

 

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