≪こういう時、キミならどうする！？？≫ [判断]
引き続き、スマホ関連のお仕事が活況です。
しかし。。活況になればなったで、生産が追いつかない、納期に間に合わない。。など、それはそれで色々な問題が生じます。。
そんな中で、先日もこんなことがありました。。。
「現在、このような現場の状況ですが、Wさんの営業の提案を進めますか！？。。」
どういう状況か？と言いますとですね。
今回は、スマホの新モデルの製品出荷前の検査検証のお仕事なんですが、業務を受けているのはメーカーです。
で、このメーカーは、この業務の準備は既に整っており、いつでも作業を始められる状態なのですが、肝心な業務を発注する側のキャリアから、正式なGOサインが出ない。。
なぜGOサインが出せないのか、正式な理由はわからないらしいですが、このまま日数が経過し、ある日突然、期限ギリギリになって、急にGOサインを出されても、今度は、こちらが期日までに作業を終わらせることが出来なくなる。。
それで、期日に間に合わないのは、こちらの責任だ！。。となすりつけられても困るります。。
だから、ある程度の段階、日付けで、GOサインが出ていなくとも、見切り発車をしなければならなくなるかもしれない。。
ただリスクとして、結果的に今回は中止、や、2ヶ月先伸ばしになるため、一旦停止。。など。。になる可能性もあります。
そうなると、無償で作業することになってしまうため、そういう事態になれば、もし、キミに作業をお願いしていたとしても、途中1週間とか２週間で、契約終了、ということになる可能性もあります。
ということでした。。
つまり、働くキミからすれば、長期で働こうと思っていたら、急遽、お仕事が終わってしまう、という不測の事態もあるかもしれない、ということになるわけです。。
だから、お仕事をやることは出来たとしても、このようなリスクが控えているため、このことをキミに理解してもらった上で、お仕事をお願いする、ということになります。
そこで、きみならどうする！？ということなんです！
で、今回のWさんですが、結果的には辞退することとなりました。
なぜか？と言いますと、
僕らからすれば、こういうケースの場合、スタッフさんのモチベーション、お仕事に望むスタンス、結局、本人次第、というところになります。
ちなみに、所属会社としては、正直、積極的に対応しよう、とは思えません。
ですから、もし、キミがこういう現場の状況だとしても、それでも何も仕事をしていない状態よりは、とりあえず仕事ありきで、贅沢言っていられないので進めてもらえますか？とか、賭けですが、もしかしたら、問題なく長期勤務につながることになるかもしれません。ですから提案してください！とか、最悪1ヶ月、2ヶ月とかで終わったとしても、何かしら勉強できる、少しでも経験できる、無駄にはなりませんのでお願いします！。。とか。。
こういう時は、こちらは積極的ではないですが、キミの熱意に押され、それでもなんとかお願いします！！チャンスなので頑張りたいんです！とか、キミからどうしても。。とお願い、言われてしまうと・・。
では提案してみますか！決まったらやってみますか！と思わされてしまう、心を動かされてしまうものです。
如何ですか！？
このように僕らだって、消極的になってしまうことがあるわけです。
そこを鼓舞するか、やはり辞めておきましょう、と判断するかは、キミの意識次第なんです。
やるのは、誰でもない、キミ自身ですから。
Do you yourself!
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