≪新卒社員の会社定着率の低下、離職率の拡大≫ [社説]
先日の日経によると、現代社会では、定着しない新卒の離職率が高く、社会的に問題、課題になっているようです。
３年目の離職率は３割に上り、1年後でも４人に１人が辞めてしまっている現状だそうです。
業種別でいうと、教育、宿泊・飲食といったサービス業で５割。
サービス業で半分の割合も占めているのは、長引くデフレによる価格競争で、利益率が低く人件費に影響しているのが原因だそうです。
具体的には、安い賃金のわりには、深夜・休日にまで労働が及ぶなど、過酷な労働環境が一つの要員になっているようです。。
で、これらの対応策として、入社前に、なるべく情報収集して、実際に働いてから、まさか、こうとは思わなかった。。というような、お仕事に対するミスマッチがおきないように気をつけましょう、と呼びかけている・・とのことです。。
これは、なかなか難しい問題ですよね。
わかっていても、確実にミスマッチを避けられる、という策は恐らくないに等しいと思います。
といいますのは、企業というのは、良い説明はしますが、悪い説明は隠しますため、インターンで、一度、働いてみるなどしなければ、なかなか真相はわかりません。
ですから、結局は、入って働いてみないと、実態なんてわからない、というのが現実です。
ただ、ここでは離職者の離職理由が掲載されていなかったため、むしろ、その点の方が気になるし、大事です。
何が言いたいか、と言いますと、キミが決めた目標に向けて計画通りに進んでいるならば、むしろ離職しないとダメです、ということです。
しかし、こうして自分のキャリアを計画して、意図的に離職している人は少数だと思います。
残念ながら、おそらくその殆どの人達は、つらいから辞めた。。聞いていたのと違うからやめた。。給与が安いから。。。という現状を逃げたいために離職する、ということだと思います。
だから問題になっているのでしょう。
これが、そうではなく、１年で予定通り売上を達成したから、とか、リーダーとして、マネージメントを学べたため、これを別のフィールドでチャレンジしたいから。。などと、そういうことで離職をする、ということでしたら、すばらしいんですけどね！
ただ単に逃げで辞めてしまうと、そこには何も残りません。
この日経の記事にも書いてありましたが、例えば、社会人として、ビジネスとして必要な研修やマナーなど、身につける前に辞めてしまうと、それはそれで、本当に現実逃避しただけ。。となってしまいます。
僕がいつも言っておりますように、辞めるのが悪いのではなく、辞めるならば、ただでやめないで欲しい、ということです。
どうせ辞めるならば、何かを得て、学び、ここにいたことを証明するお土産を持って帰らないと、もったいなだけです。
どんな職場でも、必ず、やって無駄だった、ということはありません。
悪い職場でも、悪いやり方を見れたので、こういうようにやらない方がいいんだな、ということがわかるようになります。
むしろ、居心地がよく、楽な現場では、ほとんど成長することは出来ません。
教育、宿泊、飲食は、人と接する機会が多いお仕事だと思います。ですから、せめて、接客だけは、自信がもてるようになりました、ということでも持ってからやめてほしいです。
そうすれば、それにＩＴを絡めると、コールセンターやテクニカルサポートのお仕事で接客経験を活かすことが出来るようになります。
こうやって、キャリアＵＰしていくのです。
ただ漠然と過ごし、ただつらいから辞める。。ただ楽しいから続けている、では、時間だけが過ぎて、歳だけを重ねてしまいます。
正社員だって、このような働き方をしていれば、ただ雇用が正社員、というだけで、やめたらキミの価値はなくなります。
逆に、いつも言いますように、派遣でも、１年でこういうスキル、２年目では、この現場でこういう経験を積んだ。。とやっていけば、次は本格的にこのキャリアを生かすために、正社員として応募しよう、と必然的になっていくわけです。
いよいよ試す時がきたな。とワクワクできるわけです。
最初から、ただ資本金が億で、上場企業で、正社員で。。というだけで会社を選んでしまうと、そういう会社に入ったという満足だけで終わってしまい、結局は、こういうはずではなかった。。とフェードアウトしていくことになるのが落ちです。
離職率、離職数が問題ではなく、離職の中身、その理由が問題なんです。
何度もいいますが、計画通りならば、離職して、次のステップに行った方が良いのですからね！
そういう働き方を出来るようにしましょう！！というお話でした。
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