≪２０１４年 新卒就活スタート！！≫

百貨店にコンシェルジュという人が登場してから、またもや百貨店が新たな付加価値のサービスを行うようです。

それは、就活新卒者を対象にした支援サービス。。

リクルートスーツの価格競争が激しくなる中、考え出された苦肉のサービスということです。

では、いったい何をやるんでしょうか！？

日本橋髙島屋は、紳士服・婦人服のスーツの着こなしやバッグの選び方の転職支援セミナー。

約３時間半を無料でやるとのこと。

もちろん、着こなしで採用がもらえるわけではありませんが、スーツを着慣れていない学生さんが、参考として取り入れるのは、やらないよりは、少しでも差をつける、という意欲としてはいいですよね。

なんたって無料ですからね。

さらに！これにとどまらず、外部講師を呼んで面接対策もやるそうです。。

恐らく、人材会社から呼んでたりするんでしょう。。

もうひとつ紹介すると、東急百貨店もサービスがあります！

学園祭の就職応援イベントで、メーク方法やマナーを指導したり、ネクタイの色や模様から受ける印象など、その人に似合う色がわかる、パーソナルカラー診断も行ってくれるとのこと。。

いずれも、さながら大手派遣会社がやっているようなことをやるんだなあ。。って感じです。

すごいですよね。百貨店がですよ。。

これも時代ですね。。

ちなみに、なぜ、百貨店が、就活に目をつけたのか、わかりますか？？

これは、経団連が、企業の採用広報活動の時期を例年より２ヶ月遅らせ、１２月からにした、ということによる、学生さんの心理的な焦りや不安が増えるであろう、ところにフォローをして入ることで、自社商品の販売拡大につながれば、、という戦略だそうです

で、今回、僕がなぜ、このことを取り上げたかと言いますと、僕らからすると、このことはとってもWellcomだからです。

僕らに代わって、新卒の方に、基本的なマナーや面接対策をやってくれるわけなんですから、それは助かりますよね！

僕らＩＴ派遣では、新卒の方を対応することは、殆どありませんが、社会全体としては、会社の代わりに、やってくれるわけですから、これほど良いことはありません。

一方で、日本橋高島屋は、初の試みとして、保護者向けのセミナーも行うようです。

就活の現状を踏まえた上で、親のサポート方法などを助言すると。。

親子で就活を行う。。というのは、僕的にはちょっと信じられませんけどね。

これもまた時代ですね。。

何れにしましても、セミナー参加者には、スーツやコート、履歴書の写真撮影などの代金を１０％割引く特典をつけてくれるようです。

これで百貨店の売り上げが上がれば、他の店舗でもやってくれるようになるでしょうし、他の店舗でも成功すれば、百貨店の名物として、毎年やってくれるように定着していくかもしれません。

是非、頑張ってもらいたいものです。

応援してます！！！

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