≪派遣キャリアアップ事例！その３≫

前回の派遣のキャリアアップ、その２はいかがでしたか？

一般派遣から特定派遣へ、キャリアUPをする術を伝授しました。

その一方で、正社員という立場、というのを、今一度、再確認して欲しい、ということでした。

さて、今回は、このシリーズのラスト、派遣のキャリアアップ、その３をお届けします！

その１、その２、その３ともに、それぞれが、違った派遣活用の事例となります。

このような派遣の使い方の事例を、このように公開することは、普通はありません。

書籍などにも、こういうことは書いておりません。

だから、僕がここで書いております！！

ぜひ、ご参考にしてください！！！

それでは、Ready Set Go!!

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派遣で働く一番の利点は、自分の都合で働く時間を選びやすいこと。子育てや介護などで一時的に働き方をトーンダウンせざるを得ない状況になっても働き続けることが可能だ。Oさん（30）は今年６月から派遣社員として働いている。昨年６月に出産。育児休業中に夫が関西から首都圏に転勤になり、正社員として勤務していた会社を辞めた。働き続けたかったので今年４月に就職活動を開始。ただ子どもがまだ幼く残業の多い仕事はできない。無理はできないので正社員ではなく、残業が少ない派遣社員を選んだ。前職の経理業務のキャリアを生かせる派遣先がすぐに見つかった。派遣先は外資系。英文経理の勉強を始め、今年12月には資格試験を受ける予定だ。「担当業務で必須ではないが、せっかく実地が学べる職場。将来のために身につけておきたい」。当面は子育てに専念し、時間の融通が利きやすい派遣社員として働くが、いずれは正社員として再就職するプランも描いている。「派遣をうまく活用し、将来のキャリアにつなげたい」と強調する。

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この事例は、ちょっと内容に行き過ぎな描写が幾つかありますため、全部を鵜呑みにされると誤解を招きます。

まず自分の都合で働ける、というのは、本当に一部の現場です。ＩＴでは、そういう現場は殆どありません。

 

次に、残業が少ない派遣社員を選んだ、とありますが、正式には、残業が少ないお仕事案件を選んだ、です。

 

そして、子育てに専念し、時間の融通が利ききやすい派遣社員。。これは派遣社員ではなく、アルバイト・パートの話しですね。

さすがにここまで融通は利きません。子育てに専念する、と言った時点で面談ではＮＧになります。。

 

これらの誤解を解いた上で、ここでキミに伝授したいことは、

 

正社員のような仕事優先のライフスタイルにトーンダウンをかけて、派遣社員として働くことを意図的に選び、その間に次の準備をする、ということです。

 

これが事例にあります、「派遣をうまく活用し、将来のキャリアにつなげる」ということです。

 

ですから、上記の事例を現実的な正式な内容へと修正しますね！

よーく聞いてください！！

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パートで働いて子育てに専念してきました。しかし、ようやく子供も、そこまで手がかからなくなったため、またフルでお仕事が出来るように復活したい！　ただ、しばらくブランクが空いてしまったので、いきなり正社員稼働では不安が残る。そのため、本格的な社会復帰に向けて、一旦派遣で働いてから正社員に復帰できれば、と思ってる。その上で今後は、今までの経理業務経験を活かして、外資系の企業で英文経理へとキャリアアップしたい！と思っている。そのために、BATICの資格を取得するつもりだ。しかし資格を取得しても、未経験では正社員で採用してはもらえない。だからその準備期間として、出来れば派遣で、外資系の企業の経理に就業し、働きながらBATICの資格の勉強をしたい！そうすれば一石二鳥だ！！そういうキャリアプランを描いている。「派遣をうまく活用し、将来のキャリアにつなげたい！」と強調する。

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いかがですか？

これが、この事例であれば、現実的なリアルの実際の派遣の活用方法です！！

ここまで3回に分けて行って参りましたが、僕がキミに本当に届けたいことは伝わりましたかね！？？

ちゃんとした正しい派遣の活用方法がわかれば、派遣という働き方を上手に活用出来、キミのキャリアプランのバックアップにつながるのです！

頑張ってください！！

応援しております！！！

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