≪WorkWoman 一般職、自分らしく道開く ！ しかし、ご注意を・・（1）≫

※今回は、内容の関係上、１ブログで収まりきれませんでしたため、１，２と分けてお届けさせて頂いております。予めご了承くださいませ。

女性の活躍を推奨していこう！、という世の中の指針は、もはや珍しいことではなくなりました。

今後様々な職種で、ますます女性の活躍の比率が高まっていくでしょう。

一方で、当の女性本人達は、どう思っているのでしょうか。

いろいろチャレンジ出来、将来の管理職を目指せる反面、転勤が伴う総合職と、色々チャレンジは出来ないが、転勤がなく、比較的安定して仕事ができる事務職全般の一般職では、どちらを希望するのでしょうか。

男は総合職、一般職は女性、というイメージがありますが、女性の意識が変わったのでしょうか。。

それがわかる最近の女性の動向が日経のこちらに掲載されておりましたので、早速見てみましょう。

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一般職、自分らしく道開く

４年制大学に通う女子学生の間で、実は「一般職」が人気だ。

基本的に転勤がなく、家庭生活と両立しやすいとの理由からだ。

「女子就活模様」、主に総合職を巡る動きを伝えた先週に続き、今週は一般職の役割の変化を追う。

学生の８割が就職希望という白百合女子大学（東京・調布）。授業がない日も、就活生がキャリア支援課に集う。

ある学生は「総合職として、旅行や教育業界でバリバリ働きたい」と話す。もっとも、これは少数派。

「就活の最初の段階では一般職を希望する学生の方が多い」（キャリア支援課長）という。


 
就職活動中の学生でにぎわう
「キャリア支援課」
（東京都調布市の白百合女子大学）

相談員との面談にきていた一般職志望の３年生は「多くの総合職には転勤がある。結婚や出産を考えたら、一般職の方が仕事を長く続けやすい」と考える。

今春、希望通り大手金融機関の一般職に就職する４年生の学生は「総合職は考えなかった。地域に特化して、接客の仕事がしたかった」と話す。

「派遣社員や契約社員も全く考えなかった。長期雇用が保障される正社員で窓口業務ができるのは一般職だった」。地域限定の正社員として働きたい学生に、一般職は魅力的な職種に映る。

Tさん（23）は昨年４月、丸紅に一般職として入社した。食品の企画開発に興味があったが「結婚も出産もしたいと思うと、転勤が多い仕事は難しい」と考えて一般職にした。

丸紅は2000年に中断した一般職採用を08年に再開した。一般職に任せていた業務を派遣社員などに移したら「ノウハウの継承が難しくなった」（人事部）。毎年20～50人の採用に対し、女性ばかり3000人近い応募があるほど人気だ。

ただ最近の一般職の仕事は様変わりしている。顧客とのやり取りや海外出張もこなし、総合職と見分けが付かない人も多い。「業務に区分はない。違いは転勤と管理職登用がないことくらい」（人事部）

一般職をステップと考える女性もいる。Yさん（23）は総合職の志望が破れた時、「一般職でもやりがいのある仕事ができるよ」という先輩の言葉を思い出して一般職に応募、昨春採用された。

出張も残業もこなすが「総合職は一般職にはない仕事の責任を負っている」。丸紅には総合職へのコース転換制度がある。「３年目までに挑戦したい。海外駐在もしたいし、給料の差もある」という。

同じ一般職でも、位置付けは十人十色だ。

ＩＨＩ経営企画部のKさん（24）は入社４年目の一般職。幹部２人の秘書業務に加え、管理業務を担う。

短期大学出身で、最初から志望は一般職だけ。「サポート役の方が、私らしく働ける」。

同社東京本社の一般職採用は年５～10人。公募はしない。採用実績のある都内の短大数校に求人票を出し、各学校の推薦者を対象に選考する。

金融機関も新たな職種別採用を始めている。

第一生命保険は10年度から総合職、一般職という分類をやめ、グローバル職とエリア職の採用に切り替えた。仕事内容も昇進などの条件も同じ。異なるのは転勤の有無だけだ。

今年４月入社予定のグローバル職は91人、うち女性は８人。エリア職の67人は全て女性だ。

新制度１年目にエリア職で入社したWさん（26）は昨夏、米国再保険会社の海外研修に応募、参加した。リスクマネジメントのあり方など、現在の業務を超え、幅広い知識を学んだ。

三井住友銀行も08年、一般職を「ＢＣ（ビジネスキャリア）職」に変更。職種を転換しなくても管理職に就けるようにし、事務などに限られていた仕事の範囲も広げた。

仕事の差が小さいのに、なぜ職種別採用が必要なのか。05年から転勤の有無でコースを分けて採用している三菱ＵＦＪ信託銀行は「入り口で働き方の選択肢を見せる方が、学生が選びやすいから」（人事部）という。

ニッセイ基礎研究所の主任研究員（女性）の調査によると、一般職などコース別雇用管理制度を多くの大企業が導入したのは、男女雇用機会均等法が施行された1986年以降。そして今も一般職のほとんどを女性が占め、依然ニーズはある。

しかし、主任研究員は、働き続けたいと考える学生が一般職を選ぶことについて「キャリアの上限がある仕組みで、40～50代までモチベーションを維持できるか考えるべき」と指摘する。

 

Wさん（26、第一生命保険）青山学院大文学部卒。入社４年目、エリア職。契約医務部契約審査課所属。専門知識を駆使する保険契約の審査業務に従事。仕事はグローバル職と同じ。昨夏海外研修に参加、定年まで働きたい

 

Kさん（24、ＩＨＩ）青山学院女子短大卒。入社４年目、一般職。経営企画部総合企画グループ所属。入社以来、２人の幹部の秘書職を務める。会議資料の確認や経費管理などの事務も。一般職のみを志望、学校推薦で採用

 

Yさん（23、丸紅）慶応義塾大法学部卒。入社１年目、一般職。海外電力プロジェクト第二部所属。仕事は総合職とほぼ変わらず。出張もあり、午後10時まで働くことも。元は総合職希望。コース転換制度の利用も視野に

 

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如何ですか？

やはり、変わらず一般職思考が人気のようです。

しかし、実際問題、一般職って、本当に安定しているのでしょうか？？

一般職について、女性が思う、記事の中に記載されている内容というのは、確かに間違っておりません。

しかし、一般職に伴う大きなリスクがあることに気づいていないようです。正確には、どんなリスクがあるか、わからない、というのが実態だと思います。

そのため、一般職の女性が陥るワナを沢山見てきた僕が、ここで、一般職の女性に気をつけてほしい点を説明サポートしますので、注意してください。

まず、ここに出ている事例の３名の女性は、いずれも２０代前半であることがわかります。

果たしてこのまま、あと２０年以上も一般職で勤務していけるのでしょうか。。

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毎年、同じように一般職の新卒が入社してきます。。

会社は経済状況によって大きく変化します。

大手企業は、特に、合併や買収があります。

そうなるとリストラが発生します。

コスト削減の対象に真っ先になりやすいのが、利益を生み出さない固定費の事務方の人達となってしまいます。

事務のお局さん争いの生き残りは、結構しんどいです。。

40歳以上も事務で生き残れるというのは、かなり至難の技だと思ってもらっ方が良いです。。

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で、ここからが、今回の僕からのアドバイスです。

つづきは、２へ！！