≪以前働いたことのある企業には注意してください！！≫

スタッフさんのマッチング営業活動をしていると、スタッフさんが以前働いたことのある企業や元請け会社などに再びぶつかる時があります。

そこでまた働いても良いか、避けたいかは、そのスタッフさんの意向によって、引き続き、営業するかしないかを判断します。


ただ、働きたい、という場合においては注意が必要です。

こちらが働きたい、と思って提案しても、書類選考や面談で落とされる恐れがあるからです。

普通に考えれば、以前働いたことがあるる人ならば、環境や業務にも慣れており、即戦力として歓迎されるんじゃないか、と思うと思います。

確かにその通りです。。

企業にとっては、これほどの好都合はありません。

 

 

 

しかし問題になるのは、そのスタッフさんの以前の評判なのです。

勤怠状況は良かったか、作業は良かったか、人間は、コミュニケーションは。。

初めての人よりもかえって慎重にチェックされる場合があります。

 

その中でも特に注目されるのは、どの位の期間勤めていて、なぜ辞めたのか、ということです。

期間で言えば、短い期間であればあるほど警戒されます。

現場の都合ならば、スタッフさんの問題ではありませんので、何の問題もありません。



これが本人の都合となると、その理由が最大のポイントとなります。

 

もし、揉めたりケンカ的な争いで辞めていたとしたら完全にアウトです。


これはどうしようもありません。
この商流での営業はやめましょう。

 

また、つらい、などの忍耐的理由により、１年以内で辞めていたり、月の途中で行かなくなってしまっていたりなどの経験があると、やはり心象がよろしくありません。

懸念材料として慎重な判断をされてしまいます。

これは相手の担当者次第となります。

こういうことは明るみには表には出ませんが、これが現実であることは知ってください。

その時は辛いかもしれません。

しかし業界は狭いので、多少我満したり、冷静に判断したりなどして、１年くらいは勤め、しっ かり契約満了で就業しておくことが無難です。

そうしないと、その後のキミの人生設計の就職活動に、このように支障を来すことになってしまうことがあります。



こういう通常は教えてもらえない、裏の現実をここで知って頂き、キミのお仕事に役立ててください！！


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実は、今日も一人、このことでNGになってしまった人が出てしまったのです。。

悲しくなり、このことを書かずにいられなくなりました。

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