≪IT業界の書類選考って！？どうゆーの？≫

ＩＴ業界の場合、求人に応募すれば、直ぐに面談につながる、というわけではありません。

まずは、経歴書（スキルシート）ベースでの書類選考があります。（実際には経歴書のデータをメールでお客様に送って選考してもらいます。）

で、実はＩＴ業界の場合、この書類選考が曲者です。

というのも書類選考から実際の面談につながるために、書類選考を突破する、ということがかなり大変だからです。

つまり、面談になる、ということよりも、ＮＧで終わってしまう、ということの方が多いのが現実です。

 

では、いったい何を見て判断されるのでしょうか。

 

それは、やはりＩＴだけに、パソコンスキルを見て判断をされるわけです。

 

 

ただ書類選考ですので、パソコンのスキルといっても、実際にパソコンを使って何かをするわけではありません。

 

あくまでも書類上でのお話です。

 

では、具体体的にどのように判断されるかと言いますと、

そのパソコンスキルの実務年数や実際に使ったＯＳのversion、ソフトやツールの機能など、そういう様々なものの中からスキルチェックをされます。。

しかし、ここで出てくる問題点があります。

皆様にご提出して頂くスキルシートというのは、あくまでも皆様のオリジナルのスキルシートであって、何か統一されているものではありません。


つまり、書き方は自由なわけです。

書式が自由なため、スキルシートの完成度が高い人は、

やはり書類選考を突破しやすく、完成度が低い人はＮＧになりやすいという問題がおきます。

では、完成度が高い、低いというのは、何を指して、そのように言っているかと言いますと、


一番は、ＩＴスキルの記載が細かく記載している人と、スキルが抽象的だったり、簡易的過ぎる人の違い、と言えばわかりやすいでしょうか。

例えば、Excelが出来ます、といいましても、どのくらいできるのかは、その人にしかわかりません。

これを他人に伝えるためには、ExcelVBAが出来ます、マクロが出来ます、Vlookupが使えます、ピッポットテーブルが出来ます、IF関数が使えます。。というようにわかるように記載しなければ、その人のレベルはわかりません。

逆に言えば、これが伝わらないと、たとえExcelの上級者であっても、ただExcelが出来ますとしか記載されていなければ、初心者と同じように受け止められてしまう恐れもある、ということになります。

そうなると、せっかくスキルをお持ちでも、アピールが届かず、
書類選考でNGとなってしまいます。。

ですから、ITにおけるスキルシートは、ITスキル経験に関しましては、ご面倒でも、出来るだけ、詳細に記載して作成するようにしてください！

これだけでも、書類選考で目に留まる止まらないが本当に変わります。

だまされたと思ってやってみてください！

１０件応募して、全てダメだったのが、２件通過した、というような変化が現れはずです。
間違いないです。

ぜひ、やってみてください！

タグ：IT業界 書類選考