≪改正労働契約法が可決！勤続５年で無期限雇用について≫ [社説]
先日、改正労働契約法が可決されました。
５年間継続勤務した後は、キミが望めば、会社側は正社員として受け入れなければならない。
これに対して皆さんの反応はどうですか？
僕ですか？
僕は、正直、微妙ですね。。
というか、業界によって様々なですが、この制度自体に対しては、悪いとは思いません。
ただ、いつもそうですが、納得いかないのが、国の対応です。
国民の生活が第一ということで、票のためにやるのはいーですが、実際に対応するのはこっちですからね。。
国は、いつも企業に押しつけるだけ。
雇用のコストは、誰が払うの？
すべて会社負担。
国民のために、勝手に法律だけ決めて、後は会社の方でよろしく頼むわ。
いつもこう。
本当にヤ●ザと一緒です。
決める代わりに、代替案件をくださいよ。
例えば、雇用負担の一部は国が払うとか、保険料の一部を国が負担するとか、法人税を下げるとか。
また、５年続けていれば無条件で、というのも気に食わない。
条件をつけないと、場合によっては本人のためでなくなってしまいます。
例えば、売り上げや利益の貢献率とか、無遅刻無欠勤率が高い人に権利があるとか。。
そうした、会社への貢献度を図るものが欲しいですね。。
ちょっと色々話してしまいましたが、僕が言いたいのは、何でもかんでも会社に全て押し付けないでください、ということです。
そもそも会社は、正社員にしたい、と思う人は、このような制度なんかなくても、いつだって、なってもらいたい、と思っておりますよ。
正社員にしてこの人を流出したくないと！
そういう事がない、ということは、そこまで思われていない、まだまだ足りない、というのが現実あります。
もちろん、会社側の都合もあります。
経営的に正社員雇用は出来ない、繁忙期だけマンパワーを増員したい、売り上げが落ちた時に、雇用の調整を流動的に出来るようにしたい、など。
ただ、僕は、いつもキミに言っているのは、派遣という制度に利用されるのではなく、逆に利用してください、ということ。
利用されるから、あーでもない、こーでもない、と言いたくなる。
そうではなく、あくまでも目標は正社員だか、今のスキルでは、まだ採用してもらえないので、多少スキル不足でもチャンスがある派遣を利用し、なんとか、きっかけで現場に入り、そこで実務経験をつけてスキルUPし、キミがバージョンUPしてから、正社員で望めばいい。
ずっと派遣でやろうとするから、派遣切りなど文句を言いたくなる。
僕が言うのも変ですが、派遣は期間限定で働き、それをステップにして、正社員にトライする。
これか正しい利用の仕方です。
もしくは、一定期間でお金を貯める、派遣勤務の間に資格をとる、主婦から社会復帰するのに感覚を取り戻すため、一旦派遣で働いておく。。など。
こうして派遣を利用しようと思えばいくらて活用方法があります。
これを会社に全部押し付けるとどうなるか、わかりますか？
雇用したくてもコスト増のため、現実問題として出来なくなる、という現象がおきます。
そうなると、結局、この可決で問題視されている、５年になる前に企業は契約を終了してしまうのでなはいか、という点について言えば、
確実にそうなります。
自動車やスーパーなどの業界は、影響ない、といわれておりますが、ＩＴはプログラマは別として、他の職種は、基本、長期が基本なため、確実に５年になる前に終了になりますね。
国、本人、企業の３者で痛み分けをするならば、そういうことはなくなります。
ですから、制度だけ強制して、会社に全部丸投げすれは、結局は、状況は全然よくはならない、ということだけは、わかってほしい、と思います。
生活保護のお金を、真面目に就職活動している人に分けてあげてほしいです。
就職活動で使う交通費をわけてあげるだけでも、全然違います。
そういう発想なしに、制度だけで縛る国の姿勢はやめてもらいたい。
すみません。
愚痴りました。
結局、法律は、施行されてしまえば、従うしかありませんけどね。。
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