≪増税延期 思い様々・・・衆院選解散。どうなる法案・社会保障!?≫ [社説]
増税延期 思い様々 主婦や商店は「助かる…」/介護現場「人材どう確保」
カジノ・女性活躍・派遣法改正…解散で白紙 法案どこへ
獲得議席数が命運左右
政府は、来年10月の消費税率10%への引き上げ先送りに備え、社会保障制度改革の見直しに着手した。改革は消費増税による税収を充てる予定だったため、増税が2017年4月まで先送りされれば、計画は大幅変更を迫られそうだ。
待機児童17年度5万人 解消目標達成できず…政府見通し
≪出た!社会福祉法人の8割 金融資産1億円以上 !??やっぱりか・・≫ [社説]
社会福祉法人の8割 金融資産1億円以上
民間調査 国の改革論議に一石
社福法人が保有する金融資産では「1億円以上5億円未満」が39%で最も多く、これに「10億円以上50億円未満」が20%、「5億円以上10億円未満」が18%で続いた。「50億円以上」も2%あった。「1億円未満」は15%だった。
金融資産(複数回答)は「銀行預金」88%、「国債・公共債」が43%と高かった。株式など比較的リスクの大きい金融商品はいずれも10%を下回った。
厚生労働省はこれらを踏まえ、27日からの社会保障審議会(厚労相の諮問機関)の福祉部会で社福法人改革を議論する。年内にとりまとめ、15年の通常国会に社会福祉法改正案の提出を目指す。
社会福祉法人に課税強化案も
社保審、改革に向け議論開始
▽…学校法人や公益社団・財団法人などとならぶ非営利法人のひとつで、高齢者や障害者らを受け入れる福祉施設の経営や、保育所の運営などを目的とする。法人税などが非課税で、福祉施設の整備には国・地方から補助があるなど、手厚い保護を受ける。全国に1万9810(2012年度)ある。
≪専業主婦率2%の国がある!!日本が今後参考にすべき国とは!?≫ [社説]
専業主婦率2%の理由
スウェーデン 就労と育児先進国
女性登用を促すコンサルタント会社ウィミンベストの調査では、管理職の女性比率を30%以上にした企業は売上高が46%、利益が51%上昇した。マーケティングや労働環境の整備などで「よりよい判断ができるようになったため」とソフィア・フォーク最高経営責任者(CEO)は話す。
資源開発会社ボーリデンの人事部長、アン・クリスティンさんは04年に同社初の女性人事部長になった。前職の病院では1985年に人事部長として登用され、現在は女性登用が遅れている同社で奮闘する。
ボーリデン初の女性人事部長となった
クリスティンさん
採用の3人に1人を女性にし、2018年までに現在17%の女性従業員割合を20%まで上げる目標。女性社員の研修にも積極的に取り組み、09年度には15%程度だった技術部門の女性社員は13年度に31%まで増えた。「鉱山で働くエンジニアが不足している。能力のある人を確保する必要がある」(クリスティンさん)
その一方で、スウェーデンは出生率も日本より高い。合計特殊出生率(1人の女性が生涯に産む子どもの数)は1.89(13年)で、日本の1.43を上回る。
さらに大きな支えがパートナーの存在。1970年代から男性の育児参加促進に取り組んできた効果で、職場やパートナーの理解が進んでいる。
4月に長女を生んだエレノア・エークルンドさん(40)は、数人の部下とフリーランスで舞台美術の仕事を手掛ける傍ら、新たに大学にも通いはじめた。「建築について学び、仕事の幅をさらに広げたい」
生まれたばかりの赤ちゃんを抱くクラ
ウス・ノデーンさんと「サンボ(同居
人)」のエレノア・エークルンドさん
(ストックホルム)
子どものいるサンボの家庭向けの相続や育休などの制度も整っており、結婚というハードルを超えずとも、柔軟な家族構成で子どもをもうける世帯は多い。
家事の負担は半々。クラウスさんは午後6時には帰宅して食事の用意や娘の世話に取りかかる。クラウスさんは近く240日の育休を取る。「職場では男性の子育ては当然。同僚からは『いつ育休とるの?』と聞かれた」と話す。
とはいえ、長期の育休がキャリアに完全に影響を及ぼさないわけではない。スウェーデンでも父親の育休取得期間は母親に比べて短い。「男女平等の法律や規制は進んでいるが、実際には完全に平等ではない。育休は男女でシェアし、女性の登用を進めるべきだ」(ソフィアCEO)
就業率だけではみえない格差もある。スウェーデンの女性の多くは介護士などの医療分野や、プレスクールの保育士、ハウスキーパーなどとして働く。概して給与は低い。パートタイムで働く女性は25%程度と男性の約3倍おり、男女の給与格差も小さくない。
家族のあり方、重要な司法判断相次ぐ
科学技術の進歩や、社会・個人の意識の変化で家族の姿が多様化していることを受け、最高裁では昨年来、家族の在り方を巡る重要な判断が続いている。
大法廷は昨年9月、結婚していない男女間に生まれた婚外子(非嫡出子)の相続分を法律婚の子の半分とする民法規定を「違憲」と判断。第3小法廷も昨年12月、性同一性障害で性別を女性から変更した男性を、第三者の精子提供でもうけた子供の法律上の父親と認める初判断を示した。
体外受精、事実婚カップルに拡大 産科婦人科学会が決定
日本産科婦人科学会は21日、総会を開き、結婚している夫婦に限定していた体外受精を事実婚のカップルにも広げるよう会告(倫理指針)を変更すると決めた。
これまでは治療の対象を「婚姻しており、子供を強く希望する夫婦」としていたが、婚姻に関する部分を外した。変更方針は既に理事会で了解されていた。
赤ちゃんの30人に1人 代理出産、法制化も
技術が進み、妻以外の女性の子宮を借りて産んでもらう「代理出産」を海外で依頼する例も出てきた。自民党プロジェクトチーム(PT)は代理出産を条件付きで認める法案をまとめた。秋の臨時国会に提出し、来年の成立を目指す。
人工授精は男性の精子を専用の器具で女性の子宮に届け、卵子の受精を促す。体外受精は女性の卵子を取り出して採取済みの精子と一緒にし、受精させて子宮に移植する。この方法で生まれた子はかつて「試験管ベビー」とも呼ばれた。顕微授精は卵子に細い針で精子を入れ、子宮に戻す。
親子関係が問題に
夫婦以外の第三者が関わる不妊治療も広がりをみせる。夫以外の男性の精子を妻の卵子に人工授精する非配偶者間人工授精(AID)、妻以外の卵子を使う卵子提供、代理出産がある。
自民党PTの法案はこれら「特定生殖補助医療」の実施条件や罰則を定めた。もっとも注目されたのは代理出産で先天的に子宮がない、または病気治療で子宮を摘出したなどの場合に認めるとした。
厚生労働省の厚生科学審議会生殖補助医療部会が2003年にまとめた報告書では、代理出産を禁じると明記した。「人を専ら生殖の手段として扱うことになる」「第三者に多大な危険を負わせる」「子の福祉の観点からも望ましくない」などを理由にあげた。08年には日本学術会議が代理出産を原則禁止とし「試行」は認める報告書を出した。
日本産科婦人科学会は会告(ルール)で「実施は認められない」とするが、一部の民間クリニックで行われた例がある。慶応大学名誉教授で内閣官房参与を務める吉村泰典さんは「妊娠や出産のリスクを他人に負わせていいのかという議論はあるが、代理出産で実際に子が生まれており法的な枠組みが必要になっている」と話す。
「留学生から卵子」
しかし、匿名を希望する精子提供者は多い。出自を知る権利を認めれば、提供者が減るとの見方が有力だ。
≪介護報酬、引き上げへ 来年度、介護士待遇改善へ検討!? 介護士人手不足解消狙う!!?≫ [社説]
介護報酬とは
▼介護報酬 介護事業者がサービス提供の対価として受け取る報酬。
介護報酬、引き上げへ
来年度、待遇改善へ検討 人手不足解消狙う
介護報酬は介護サービスの公定価格で、事業者向けに国が定めている。原則3年に1度、物価変動や政策の必要性から見直してきており、来年度が改定年にあたる。今年末までに上げ幅を決め、15年4月からの適用を目指す。
09年度の改定では、介護職員の処遇改善などを理由に初めて報酬全体を引き上げ、以後増額の流れが続いている。今回の焦点は、人手不足が深刻な介護の現場で、職員の待遇をどう良くするか。28日の会合でも改善を求める声が相次いだ。
仮に介護報酬を1%引き上げれば、14年度予算ベースで介護サービスの費用は計930億円増える。15年度時点では、高齢化の進展による自然増も加わって、額はさらに大きくなる見込みだ。
今回、介護報酬を上げるもう一つの理由は消費増税に対応するため。4月増税にあわせ、事業者の仕入れコストが増える分を利用者から回収できるよう政府は介護報酬を0.63%引き上げた。
給付抑制策も課題
高齢化、財政圧迫の懸念
28日の介護給付費分科会では、食費補助が「必要のない人にまで手当てしており、全体を見直す必要がある」とする意見が、施設経営者の委員からも出た。
施設を運営する事業者の効率化も欠かせない。特養ホームを手掛けられるのは社会福祉法人だけだが、「1法人1施設」といった小規模運営が非効率で、職員の処遇の選択肢を狭めて離職を招いているとの指摘は多い。
≪来れ我が街、保育士争奪戦!保育士を確保せよ !!≫ [社説]
千葉市、待機児ゼロ 1日時点 保育所を積極整備
また待機児童を抱える家庭に対し、キャンセルで空きが出た保育所を積極的に紹介した。
千葉市によると、認可保育所への申込児童数1万3588人に対し、入所児童数は1万3274人。314人は市の独自基準を満たす認可外施設に入るなどした。
「これからは多様な働き方に柔軟に合わせられるよう、保育の質も整えていく」と述べた。
待機児童ゼロ、ソフト面磨く 千葉市
自宅からは遠いが通勤経路上にある認可外保育所を紹介したり、幼稚園の預かり保育をすすめたりすることで、短期間での解消につなげた。
1人の女性が生涯に産む子供の数を示す合計特殊出生率は1・41(12年)にとどまり、仕事を持つ女性が子育てしやすい環境作りが急がれている。
政府は昨年6月、「待機児童解消加速化プラン」をまとめ、17年度までの5年間で計40万人分の保育整備を打ち出した。保育士確保やミニ保育所を開設しやすくするなどの対策を出している。
来れ我が街、保育士争奪戦
自治体、待機児童の解消急ぐ裏で… 地方で人材発掘/育成へ融資
人が集まらない
「非常勤のベテラン保育士が新設園の園長や主任保育士として引き抜かれたという声が聞こえてきた。
選ばれる事業者に
「親からの苦情対応などに時間を取られ、子どもに向き合う時間が減っていることも保育士のやる気をそいでいる」との指摘もある。
参入規制に守られ競争と無縁だった保育業界。
もはやその面影はない。
日本国として、この課題に正面から向き合い、本気で解決しようとしなければなりません。
≪定年なく第一線楽しむ!/女性・高齢者、働く機運 非労働力人口22年ぶり減!!≫ [社説]
年金支給が、65歳以上になり、それに合わせて定年制が60歳から65歳まで引き上げられ、今後もフランス・ドイツのように、68歳まで引き上がり、70歳くらいまで上がることは想定しておいた方が良い状況です。
そんな中、長寿大国日本において、世の中、こんな凄い年配の人がいる!ということが紹介されておりましたので、ご紹介します!
定年なく第一線楽しむ
家族が心配するので今は控えているが、昨年秋まではマニュアル車を運転し、顧客を訪問していた。
M子さんがこの仕事を始めたのは39歳の時。幼稚園を併設するゴルフ場でキャディーをしていたが、息子が小学校に上がる時に変わった。
大学ノート5冊分にびっしり書き込まれた300人分の顧客データがM子さんの財産だ。
化粧品が切れるころ、季節の変わり目など、絶妙のタイミングで顧客を訪問する。一緒に食事をするだけで帰ることもあるし、時には庭の草取りを手伝うこともある。
グアム、ハワイ、香港、バリ島など、仲間とわいわい過ごす旅は至福のひととき。趣味の写真を撮り、みんなに配るのが好きだ。「日々出会いのあるこの仕事は天職。いつまでも続けたい」
現代は、昔の人の同じ年齢に比べ、遥かに若くなっておりますが、既に、ここまでの人がいるとは、かなりビックリです!
でも、さすがにこれは稀じゃないですか?
同じ営業としても、これには脱帽です!素晴らし過ぎます!!!
で、今のお話しは、これまでずっと同じ会社で続けてきた人の特例です。
Iさん 66歳 会社社長
65歳超雇用時代が本格化してきた。
社員と談笑する伊藤さん(左)
「肩書は関係ない。自分の仕事でお客
さんが喜び、世の中が変わっていくの
が楽しい」(東京都港区のITboo
k社で)
本社のある東京から、青森→沖縄→佐賀→福岡→東京と数日間で回る。
大学卒業後、大手電機メーカーに就職。システム開発にかかわった。「辞めたいと思ったことは一度もない」ほど、仕事に熱中した。
60歳を前に、転職を考え、人材紹介会社に登録した。
国の法律の後押しもあり、企業は定年後の再雇用など、65歳まで働ける環境を整えつつある。だが、実際は関連会社への出向などで能力を生かしきれないことが多い。
「仕事はすぐ見つかると思っていた」が、60歳の求職者への求人は皆無。
起業は考えなかった。自営業だった父親が資金繰りで苦しむ姿を見ていたからだ。
自力で始めた求職活動に応じてくれたのが、今の会社だ。
前の会社を辞め、2009年4月、現在の会社に入社した。61歳の転身だった。
以前の取引先との人脈を生かし、業績を上げて翌年、役員に昇進。12年4月には社長になった。
「やりたいことをやれるなら会社にいた方がよいが、それがかなわないなら、実現できる環境を自分で探せばいい。定年を決めるのは自分。会社じゃありません」
再び日経です。
成長力を下支え 13年、景気回復追い風
本格復帰に向けた「慣らし運転」のためだけでなく、「会社から一時離れた主婦の目線で、新商品やサービスを提案してもらう」(同社)狙いだ。
人生は一度切りです。
≪日本の育児休業のお手本モデルケースは!??≫ [社説]
現在、手当が付く育休期間は第1子が半年、第2子以降が3年。休職中は月最高約6万が支給される。
◆出産増の陰で
次男出産後、退職を決めた
オードさん(右から2人目)
の一家
「半年は父親」制度化へ
◆リードする北欧
◆期間短縮も
仏の育休改革を主導するナジャト・バロベルカセム女性権利相(35)は「経済事情によるが、次の段階では、育休は1年程度でよいと思う」と述べ、期間短縮も視野に入れる。仏は今後4年間で27万5000人分の託児機能を増設する計画だ。
また、同相は「仏では夫婦の4割が離婚する。ただ、乳児期から子育てを担った父親は離婚後も子供と接し、扶養費を払い続ける傾向がある」と指摘し、父親が育児参加をすることの意義を強調した。
≪年収増なら…スキルもアップ!? 7割近く「自己投資増やす」!??≫ [社説]
日経のこちらです!!
年収増なら…スキルもアップ
7割近く「自己投資増やす」ビジネス書やネット活用
1)賃金増の期待が高まるなか、資格取得の勉強などスキルアップに対するビジネスパーソンの自己投資はどう変わるか。日本経済新聞社はNTTコムオンライン・マーケティング・ソリューションの「gooリサーチ」と共同でアンケート調査を実施した。2013年度に年収増を見込む人の7割近くが投資を増やす一方、年収が増えそうにない人では1割強にとどまった。
年収が「増えそう」と答えた人のうち、今後のスキルアップへの自己投資を「増やす」との回答は67.1%。「これまでと変わらない」は32.9%、「減らす」はゼロだった。一方、年収が「変わらない」「減りそう」と答えた人のうち、投資を「増やす」とした回答は13.4%にとどまった。
回答者全体でみると、自己投資を増やす人の比率は25.0%で、4人に1人の割合。成果主義の賃金体系が浸透し、従業員の能力や実績が厳しく問われることに対応しようとしているとみられる。その中でも年収が増えそうな人とそうでない人で投資を増やす回答比率は大きく違う結果となった。給与を増やせる企業とそうでない企業の社員のスキルも差が広がる可能性がありそうだ。
スキルアップに対する自己投資を増やす額については、13年度に年収が「増えそう」と答えた人では「年間5万円未満」が41.4%、「5万円以上10万円未満」が33.8%と続いた。年収が「変わらない」「減りそう」と答えた人では「5万円未満」が64.8%を占め、「5万円以上10万円未満」は27.6%にとどまった。年収が増える人の方が本格的な自己投資をしてスキルを大きくのばせることも予想される。
自己投資を増やす理由では、年収が「増えそう」と答えた人のうち、「今の会社でよりよく処遇されたいから」が最多で32.4%。2位は「リストラされたときの備えに必要と思うから」と「よりよい処遇の会社に転職したいから」で、ともに13.8%だった。
一方、年収が「減りそう」「変わらない」と答えた人では「今の会社でよりよく処遇されたいから」が最多の35.2%だったが、「よりよい処遇の会社に転職したいから」が24.8%と、年収が「増えそう」とした人の回答を11ポイント上回ったのが目立った。給与を増やせない企業では、スキルアップした社員が転職で流出する可能性がより高いといえる。
スキルアップの自己投資を増やす具体的な内容(3つまで)では、年収が「増えそう」と答えた人の場合、コミュニケーション力向上などのための「書籍の購入」が54.5%と最多。次いで「ビジネス書、学習教材、学習CD・DVD、ネットコンテンツの購入」の51.7%、「専門知識取得(実務や技術)のための各種勉強会などへの参加」の16.6%が続いた。
年収が「変わらない」「減りそう」という人では「ビジネス書、学習教材、学習CD・DVD、ネットコンテンツの購入」が56.2%、「書籍の購入」が41.9%の順となった。年収が「変わらない」「減りそう」と答えた人のほうが、より具体的なスキルアップを意識した投資内容を選んでいるといえる。
調査概要 4月5日から8日まで実施した。対象は20~40代のビジネスパーソンで、総回答は1000人。このうち男性が53.6%、女性が46.4%を占める。
≪育児休業利用増やせるか?…対象者・保障の拡大が課題!?≫ [社説]
≪働く女性も意識変えて!育児休暇で評価アップ?「生きるため重要」男子7割 ??≫ [社説]
――安倍政権は「育児休業3年、上場企業は女性の役員登用を」と女性の活躍を成長戦略に掲げている。
「ちょっと待って、どこに目を向けているの、と言いたい。育休は短めにして融通の利く働き方で復帰する方が社員にとっても、企業にとってもロスが少ない」
「大半の日本企業には社員を幹部に育成する『キャリア・ロードマップ』があるが、みな男性向けだ。“男性仕様”に合わせて頑張れるタイプの女性しか幹部候補者として育てられない。ロードマップをそのままにして女性管理職の数値目標を掲げても無理がある」
――ならば最初から、出産後に職場復帰した女性を育てるロードマップも作ればいいと。
「20~30歳代を私は『キャリアの仕込み時』と呼んでいる。責任のある仕事を任され、失敗しながら成長する。企業にとっては、その大切な時期に『子どもができた』と休まれ、『子どもが発熱した』と早退されては、責任ある仕事を任せられず、戦力外扱いしかねない。せっかく復帰した優秀な者までが『もう期待されていない』と失望し、辞めてしまう」
――女性が休んだり復帰したりした職場は「みなで協力してうまくやれ」となりがちだ。
「そういうあいまいに穴埋めするやり方が一番悪い例だ。『この忙しいときになぜ私が』と現場の士気が落ちるし、職場復帰した女性も肩身が狭くなる」
「例えば短時間勤務で復帰した女性には、責任ある仕事を任せる機会を少しずつ増やす。ただし急な早退・欠席に備え、いつが期限のどんな業務を抱えているかを必ず職場で共有しておく。業務を代行した社員には働きに報いる制度が必要。報酬を与えてもいいし、人事で評価してもいい」
――働く女性側も変わらなければならない。
「日本女性エグゼクティブ協会を通じて管理職女性たちと情報交換するうち、働く女性が成功するための『8カ条』ができた。中でも重要なのは『目の前の仕事にベストを尽くす』『職場の協調関係を築け』5年先、10年先を見越していま何をすべきか、『人生の布石を打つ』の3つだ」
――制度に頼って権利を主張するだけでは長続きしない。
「具体的に言うと、出産後も仕事を続けたいなら、職場の上司や同僚にその姿勢を示した方がいい。人によってやり方はいろいろあるだろうが、例えば1日6時間勤務で復帰した場合、週5日のうち1日は家族やベビーシッターの助けを借りてフルタイムで働いてみる。夕方の追い込み時で皆が忙しい時間帯を一緒に過ごせば、理解も得やすい」
消費者庁、育児休暇で評価アップ 取得者と分担引継ぎの同僚に!
家庭科男女必修20年 「男も家事」当たり前に
変わる意識 保育・介護も体験
中学・高校で家庭科が男女必修になり約20年が過ぎた。「男子厨房に入るべからず」の時代は遠くに消え去り、調理や裁縫など家事だけでなく、保育や介護なども家庭科で体験するようになった。より実践的な授業内容にすることで、家事分担などができる男子を育て、少子化対策などに役立てる狙いだ。生徒の意識も変わってきた。
保育所を訪問し、子どもと遊ぶ富山県立砺波工業高校の男子生徒(富山県砺波市)
ミシンに熱中
「返し縫いって難しいな」「あれ、寸法が合っていない。なんでだろう」。男子校の埼玉県立浦和高校では高校3年生で家庭科は必修教科。家庭科専用の別館に集まった男子生徒たちは、2学期の調理実習で使うためのエプロン作りに励んでいた。
慣れた手つきで布にアイロンをかけ、手縫いやミシン縫いに熱中する。「男子校で家庭科の授業を受けるとは思っていなかった」と話す生徒もいたが、増沢龍一君と小林龍太君は「男女共同参画社会にするためにも、日常生活に関わる家庭科は性別に関係なく学んだほうがいい」ときっぱり。野川大気君も「生きていくのに必要なスキルを身につけられる」と笑顔で話す。
日本では1993年に中学、94年に高校で家庭科が男女必修になった。中高生はそれまで、男子が技術、女子が家庭科を別々に学んでいたことがあった。家庭科では、子育てや介護体験などに加え、指導要領の改訂で、日本の伝統文化を学ぶ項目も含まれた。家庭科を履修することでより深く日本で生きることについて学ぶ内容になっている。
浦和高校の授業では、被服製作や調理実習のほか、赤ちゃんの人形を使った保育体験や、実際に車いすに乗ったり、目にアイマスクをつけて2人1組で校外を歩くといった全盲体験も取り入れるなど介助についても学んでいる。家庭科を担当する山盛敦子教諭は「男子校なので、座学だけでなくなるべく体を動かして学ばせるよう工夫している」と話す。
男子生徒が多い富山県立砺波工業高校でも、乳幼児や高齢者理解のための体験学習を積極的に取り入れている。同校の特色は、ものづくりを家庭科に取り入れていること。近くの老人ホームを訪問する際は、車いすを整備したり、高齢者がリハビリにも使える機械などを作製したりして贈っている。
また、授業で訪問する保育所に通う子どもを高校の体育祭に招待。生徒が作った遊具を使い、一緒に競技に参加して触れ合う。永井敏美教諭は「こうした体験を通じて、生徒は自分自身を見つめ直し、周りの人についても考えるきっかけになっている」と説明する。
浴衣を手縫い
幼児と触れ合う学習は、中学校でも進められている。神戸市では比較的早い段階から、保育所の訪問学習を授業に取り入れてきた。市立本多聞中学校では、毎年1回、3年生のクラスが近くの保育所を訪問している。三宅えみこ教諭は「思春期で親とうまく意思疎通できない生徒もいる。幼児と触れ合うことで、親への感謝の気持ちに気がつく生徒も多い」と話す。
日本の伝統文化を学ばせる取り組みも出てきている。京都府立桃山高校では生徒が浴衣を手縫いで作る授業を取り入れている。家庭科選択科目の被服製作の授業は女子だけでなく、男子も毎年数人履修しているそうだ。生徒は浴衣製作を通じて、和服は古くなっても糸をほどけば座布団などに再利用できることを学ぶ。「自分で縫った浴衣を祇園祭などに着ていく時の生徒はとてもうれしそう」と三村朋子教諭。「和の文化が残る京都で育っているのだから、日本文化を教えたい」と強調する。
横浜市立本郷中学校でも、技術・家庭で和服文化を学ぶ場を設けている。地元の呉服店が学校に出向き、着付の講師が2年生の生徒に浴衣の着付けや畳み方などを教える。「最近の子どもたちは和服に触れ合う機会が少なくなっている。学校で日本の伝統文化を教える意義は大きい」と田口幸子教諭は話す。浴衣を初めて着た男子生徒からは「洋服より着心地が良かった」「着付けは難しいと思っていたが、意外と簡単だった」といった声が上がったという。
現代の子どもたちにとって家庭科を履修するのは当たり前。ただ、家庭科の授業数は減少傾向にあり、担当教師も減っているのが現状だ。佐賀大学文化教育学部の中西雪夫教授は「家庭科は人間関係や家族関係など、生活に必要なことを学ぶ教科。その重要性を理解し、授業時間を増やしてほしい」と訴える。今後は小中高の学習内容を連携させるなど、限られた時間をうまく使うことが課題となりそうだ。
手縫いやミシンを使ってエプロンを作る浦和高校の男子生徒(さいたま市)
「生きるため重要」男子7割
国立教育政策研究所が昨年10月に発表した「理系文系進路選択に関わる意識調査」で、高校3年生の男子生徒の7割が「家庭科は将来生きていく上で重要」と答えた。家庭科が必修となって浸透したほか、社会の中での男女の役割が固定的に捉えられなくなった結果だろう。
実際に、調理や裁縫、木工などの腕前を競い合う「全国中学生創造ものづくり教育フェア」や「全国高等学校家庭クラブ研究発表大会」などでは、調理や裁縫の部門で男子生徒が上位に入ることも増えている。また、木工などの技術分野で女子生徒が表彰されることも多いという。
全国家庭科教育協会の河野公子会長は「感想文を読むと、家庭科に対して好意的な印象を持つ男子生徒が多い。意識が変わってきていることがわかる」と話す。「性別に関係なく、身近にある様々な問題について生徒が興味関心を持つきっかけになれば」と期待する。
ですから、この時勢のタイミングで、安部首相が発信したことは非常に評価出来ます。