≪ヤフー、楽天、グリー、DeNA・・技術者確保のための処遇競争！！・・≫

SNS、スマートフォン時代の中、連日、関連業務の技術者求人依頼が入ってきます。

新聞、ニュースでも、日本の雇用統計、求人倍率、労働情勢における面で、この分野の倍率が高いと報じておりますよね。

確かに、1.46倍の平均求人倍率に対して、この分野は3倍ということで、完全なる人手不足です。。

そんな中、新人でも、グリーが年収1千万、DneAが1千5百万、という待遇を打ち出したことは、皆さんもご存知でしょう。

で、先日、ヤフーも「黒帯」なる社内ポジションの人は、1億の報酬もありうる、と。。

技術者のやる気、モチベーションがあがり、IT技術者に夢があって非常に有難いお話しです。

これでもっと技術者になりたい人が増えてくれれば。。と思います。

でも、ぶっちゃけ本当にそんな年収あげてるの？って思いません？　か・・・

これはさすがに、給与を支払っている人間じゃなければ、誰にもわかりません。

しかしですね、

真面目に求めるレベルの人がいて、信頼され、流出したくない、と思われれば、今なら間違いなく出してくると思います。

ただ、そうなんですが、

実際問題、その求めるられるレベルの人材は存在するのか？？という話しなんですよね。。

流石に、このクラスのスキルレベルになると、派遣ではまず来ません。正社員やフリーランスの人間になります。

というか、どのくらいのスキル、キャリアを求めているかは知らないですが、まず、いません。

そもそも、通常、僕らに来ているSNS、スマホ系の求人内容のスキル条件が厳しく、普段から探すことが困難なのに、それ以上のレベルというと、本当にいないに等しいです。

ですから、本当にいれば、大金はたいてでも確保しようとすると思います。

で、ですね。

もしキミが、マジでその当事者の人であったとすれば、かなり強気な条件でいけるでしょう。

今ならスキルレベルが高ければ、年齢面も目をつむってくれるでしょう。

ただ、一言だけ聞いてもらいたいことがあります。

当面は、この状態が続くとは思います。

しかし、必ず旬が終わる時が来ます。

世代が入れ替わる時が必ずやって来ます。

その時は、どうか今の状況を引きずらないでください。

あの時はこのくらいの金額をもらっていたから、そのくらいの額をもらえないと。。などと。。

残念ながら、 キミの人気が、ずっとオリコンチャート1位であることはありません。

何れ、落ちる時が来ます。

その時に、今のように強気な態度は通用しません。

むしろ謙虚にならないとお仕事がもらえなくなります。

景気が良い時はいいのですが、不況になると、状況が一転します。

リーマンショックがいい例です。

天狗になり、プライドが下げられなくなると、人として終わってしまうこともあります。

そういう人を何人も、見て来てしまいました。。

どうかこのことを忘れずに、新人の手本となる技術者でいてください。

よろしくお願いします。

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